Увольняют ли сейчас за прогулы по статье в 2023 году?

Вопрос о возможности увольнения по статье за прогулы всегда остается актуальным для работников. Ведь ежегодно множество трудовых споров возникает именно из-за прогулов и неправомерного отсутствия на работе. Важно разобраться в существующем законодательстве и знать свои права, чтобы не оказаться на грани увольнения и не потерять свое место работы.

Прогулы – это неправомерное отсутствие на работе без уважительных причин. Согласно Трудовому кодексу РФ, работник обязан добросовестно исполнять свои трудовые обязанности и приходить на работу в назначенное время. Отсутствие без уважительных причин может быть квалифицировано как прогул и привести к дисциплинарному взысканию или даже к увольнению по статье.

Однако, стоит отметить, что каждый случай рассматривается индивидуально и на итоговое решение о взыскании или увольнении влияют различные факторы, такие как частота прогулов, их причины, общая работоспособность сотрудника и другие.

Оцените статью